Department Personnel Management and Qualification

Institute for Work Science

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  • apl. Prof. Dr. rer. pol. Martin Kröll
  • Dr Monika Küpper
  • Kristina Burova
  • Dr. Nikos Raptakis
  • Maren Tornowski
  • Sarah Jurczyk
  • Anna Sheverdina
  • Stefanie Schultheis
  • Hans-Dieter Hiedels
  • Projekt Experts
  • Student Assistants

Function

• Teaching and Research Staff

Office Hours

• by arrangement

Fields of Research

• Psychological contracts
• Organizational loyalty management

Publications

• Küpper, M. (2014). Wandel am Rande des Kerns? Eine explorative Analyse des Arbeitskräftemanagements von KMU im Spannungsfeld von Flexibilität und Stabilität. Lohmar: Eul Verlag
• RUINER, C., WILKENS, U. & KÜPPER, M. (2013): Ménage à trois – Die Relevanz des Kunden in der psychologischen Vertragsbeziehung bei projektförmiger Wissensarbeit. In: Zeitschrift für Personalforschung, 27. Jg., Nr. 4, S. 354-372. Der Download des Artikels erfolgt mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags (www.Hampp-Verlag.de).
• RUINER, C., WILKENS, U. & KÜPPER, M. (2013): Patterns of Organizational Flexibility in Knowledge-intensive Firms – Going Beyond Existing Concepts. In: Management Revue – The International Review of Management Studies, Special Issue „Theory and Practice of Flexible Work: Organizational and Individual Perspectives“, 24. Jg., Nr. 3, S. 162-178. Der Download des Artikels erfolgt mit freundlicher Genehmigung des Rainer Hampp Verlags (www.Hampp-Verlag.de).
• WILKENS, U., RUINER, C. & KÜPPER, M. (2013): Flexible Arrangements with the Highly Qualified Workforce. Antecedents and Effects of Different Contract Policies in Knowledge-intensive Firms. In: Journal of Business Economics (JBE), Special Issue „Human Resource Management of a Highly Qualified External Workforce“, 83. Jg. Nr. 8, S. 837-861.
• KÜPPER, M. & WILKENS, U. (2012): Umgang mit Risiko als Führungsaufgabe – Lernen von Hochleistungsteams. In: Grote, S. (Hg.): Zukunft der Führung. Springer Gabler Verlag. Berlin, Heidelberg. S. 573-584.
• WILKENS, U., RUINER, C. & KÜPPER, M. (2012): (Re-)Design of Flexibility Concepts for Knowledge-intensive Organizations. Paper im download 28th EGOS Colloquium, Helsinki, 05.-07.07.2012.
• WILKENS, U., KÜPPER, M. & Ruiner, C. (2011): Konsequenzen flexibler Beschäftigungsverhältnisse für die Erbringung von Wissensarbeit – Eine Analyse der psychologischen Vertragsbeziehungen zwischen Wissensarbeitern und ihren Arbeitgebern. In: Spath, D. (Hg.): Zwischen strengen Prozessen und kreativem Spielraum. Hochschulgruppe Arbeits- und Betriebsorganisation e.V. (HAB), HAB-Forschungsbericht. Berlin: GITO, S. 373-392.
• KÜPPER, M. (2009): Auswirkungen organisationaler Transitionsprozesse auf psychologische Arbeitsverträge – am Beispiel eines familiengeführten Industrie-Unternehmens. In U. Wilkens (Hg.): Arbeitswissenschaftlicher Personaldiskurs, Band 8, Bochum.